Senior leiderschapscoaching.

Leiden vanuit rust en vertrouwen, middenin de complexiteit van dagelijks leiderschap.

Het begint en eindigt met zien.

Waarom ZIEN in plaats van veranderen?

Je hebt alles voorbij zien komen als het gaat om leiderschapsontwikkeling. Skills, nieuwe methodes en groei modellen. Het heeft je niet de rust en het gemak gebracht waarnaar je verlangt. Daarom richten we ons in deze coaching niet op waar we naartoe zouden moeten, maar op waar we al zijn. Aanwezig in ieder moment.

Omdat je alleen een goede leider kunt zijn als je helder ziet wat jij denkt dat er in het huidige moment tussen jou en vrijheid in staat.

Het kan eenzaam zijn in jouw functie. Veel zien, snel handelen, tegenstrijdige belangen, sturen maar niet pushen, de druk van moeten weten, de balans van thuis en werk. Het gevoel van vastzitten. Van teveel, van het anders willen en weten dat dit kan, maar niet weten hoe.

Het gevoel dat je vastzit komt nooit door de situatie op zich, maar doordat je ergens anders wilt zijn dan waar je nu bent.

Je wilt je anders voelen dan wat je nu voelt. Je wilt dat het team anders is. Dat mensen meer begrijpen, makkelijker veranderen, je wilt dat het rustiger is, dat je minder ballen hebt hoog te houden. Je wilt gewoon vrijheid, zonder de druk van constant ergens anders moeten zijn.

Stop trying to be a good leader.

See what’s present and here you are.

Je neiging het huidige moment anders te willen, is juist de oorzaak van je spanning.

Het ontstaan van spanning komt niet door de situatie zelf, maar omdat je niet wilt dat het is zoals het is, dat het gaat zoals het gaat, dat je je voelt zoals je je voelt. Wanneer je dit ziet kun je zijn waar je bent. Zonder de extra druk van nieuw gedrag aan moeten leren.

Je deelt in de coaching waar het bij jou knelt als leider. En dan vertragen we. Je ervaart, je voelt. Dat kan onwennig en soms onprettig zijn. Omdat je zo gewend bent om door te rennen, weg te kijken, vol te houden. Maar het kan ook een enorme opluchting zijn om helemaal eerlijk te zijn, jezelf alle ruimte te geven om te remmen, om te zien en om te zijn. Precies waar je bent.

Je ontdekt hoe natuurlijk het is om te blijven wanneer het uitdagend wordt. Waardoor je jezelf - maar ook de rest van de organisatie - echt kunt ontvangen. Zonder druk. Maar door de kracht van eenvoudigweg aanwezig zijn.

Deze coaching is voor jou als je wilt zien dat je nergens naartoe hoeft om in vrijheid te kunnen leven en leiden.

Wat het NIET is

  • Jij leert iets van mij

  • Anders leren denken

  • Nieuw gedrag aanleren

  • Uitgaan van een probleem

  • Gericht op een bepaald gebied

  • Leren met spanning om te gaan

  • Groeien, presteren, ergens naartoe moeten

Wat het WEL is

  • Gelijkwaardig samenzijn

  • Zien dat denken plaatsvindt

  • Gedachtepatronen doorzien

  • Uitgaan van het huidige moment

  • Zicht op het geheel

  • Zien hoe spanning gecreëerd wordt

  • De vrijheid ontdekken van zijn waar je bent

Wat vraagt het van jou?

De bereidheid om in alle openheid te kijken naar je neiging om iets te doen als het huidige moment spannend wordt. Daarbij voel je een verlangen naar vrijheid, een verlangen om te blijven. Middenin uitdagend leiderschap. Middenin het leven. Wat een eenvoud, rust, ontspanning en plezier. Niet alleen voor jou, maar met iedereen waarmee je in contact bent. Omdat aanwezig zijn zonder agenda voelbaar is.

Middenin de angst vond ik vrijheid.

Intens fysieke pijn, angst, paniekaanvallen, de druk van het ondernemen, niet durven voelen, het is mij ook bekend. Jarenlang liep ik er onbewust voor weg door te proberen mijn pijn op te lossen met therapie, literatuur en retreats. En juist deze zoektocht - ergens anders willen zijn dan waar ik was - maakte de angst groter en de innerlijker stem kritischer. Ik was er zo moe van, dat er niets meer overbleef dan blijven op het moment dat de pijn kwam. En dat raakte iets, er kwam iets vrij. Ik kan er geen andere woorden aan geven dan dat het leven gewoon kon stromen zonder gevecht dat het anders moest. Ik was. En dat was genoeg. Het voelde als thuiskomen.

“Mijn ervaring is dat je niemand ergens naartoe kunt bewegen. Geen leider, team of organisatie. In de coaching richten we ons dus niet op verandering, maar kijken we naar wat zich aandient in het huidige moment. We zien de neiging weg te willen bewegen wanneer het uitdagend wordt. Waardoor het steeds natuurlijker voelt precies te zijn waar we zijn, zonder verborgen agenda. Het wordt helder dat niet de situatie maar het feit dat we het anders willen dan het nu is , de bron van de beklemming is. We raken thuis in alles wat we ervaren. In iedere ontmoeting, op ieder podium, thuis of op het werk. Controle valt weg, vertrouwen verschijnt. Er valt niets te leren of te doen. Alleen te zien wat wij denken dat er tussen ons en vrijheid in staat. Ik ontmoet je graag”.

Kim Gritter. Senior coach.

Plan vrijblijvend een kennismaking

Hoe verder?

  • Jij mailt of belt mij. We hebben een vrijblijvend contactmoment waarbij we kijken of ik de juiste coach voor je ben. Zo ja, dan plannen we 4 afspraken verdeeld over 2 maanden.

  • Je krijgt wekelijkse oefeningen toegestuurd die praktisch en uitnodigend zijn en steeds opnieuw wijzen naar wat er in het huidige moment plaatsvindt. Hoe je neiging eruit ziet hierbij weg te bewegen en hoe je ‘leert blijven’.

  • Mijn begeleiding is direct, liefdevol, met humor en richt zich op dat wat het nu is. Je deelt waar je tegenaan loopt, ik stel je vragen over waar en wanneer het knelt. Het is een plezierig en verbindend samenzijn waarbij er alle ruimte is voor wat zich ook aandient.

  • Er is geen hiërarchie. Ik wijs alleen naar wat je zelf al weet, maar wat zo makkelijk over het hoofd gezien wordt.

  • Na 3 maanden vindt er een afsluitend gesprek plaats waarin we kijken hoe het ging en waar nog vragen over zijn. Het traject kan een maand - 2 gesprekken - verlengd worden.

 FAQs

  • De meeste vormen van leiderschapscoaching richten zich op het veranderen van gedrag; het verbeteren van prestaties, gericht op groei. Waar ben je en waar moet je naartoe? Er wordt uitgegaan van een probleem en de coaching richt zich op het aanleren van nieuw gedag wat het probleem van de leider op zou dienen te lossen. Maar levert dat werkelijke vrijheid op? De vrijheid om volledig aanwezig te zijn met alles wat zich aandient in jou als leider en met alles wat zich aandient in contact met collega’s, je (management)team, bestuurders en derden?

    Ergens naartoe werken is altijd de oplossing geweest voor ieder willekeurig probleem in de organisatie. Je bent hier, met je probleem, en als je daar bent, zonder probleem, is het goed. Maar wanneer wordt een situatie een probleem? Daar gaan we naar kijken. We staan stil bij waar het voor jou ongemakkelijk wordt. We richten ons niet op het weghalen van dit ongemak, maar je leert af ergens anders naartoe te willen in dat moment. Het gevolg is dat je moeiteloos kunt zijn waar je bent. Rust en vertrouwen. Juíst te midden van alle uitdagingen en beweging.

  • We ontmoeten elkaar online, op een voor beide passend moment (dat kan ook buiten kantooruren). Je vertelt over je rol als leider en waar je specifiek tegenaan loopt. We zoomen in op wat er op dat moment in jou gebeurt. Wat zorgt er precies voor spanning? Je krijgt zicht op je gedachtenpatronen en hoe het geloven hiervan de oorzaak is van de spanning, en niet de situatie op zich. We onderzoeken zonder de druk dat het anders zou moeten.

  • Door helder te zien wat er gebeurt wanneer er uitdaging is, wat je neiging is, wat je wilt voorkomen en wat je daarmee in strand houdt, creëer je ruimte om eenvoudigweg te zijn. Zonder doel aanwezig zijn betekent vrijheid. Niet alleen voor jou maar ook voor je directe collega’s, je team. En thuis.

  • Dit traject duurt 2 maanden. Het bestaat uit 4 online ontmoetingen van anderhalf uur, wekelijkse oefeningen en contact en een afrondingsgesprek van een uur na 3 maanden. De kosten hiervan zijn € 1600,-

    Wanneer je niet de CEO bent kunnen de kosten (deels) vergoed worden door de werkgever.

    De betaling mag in een keer worden voldaan, of dient voor de helft voorafgaand aan het traject te worden voldaan. De rest wordt na de eerste maand voldaan. Mocht er onvrede zijn over de coaching dan ga ik er vanuit dat we dit in alle openheid en zonder problemen kunnen bespreken. Alles is goed.